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Se você é ex-funcionário ou funcionário da Drogafuji ou Drogaria Alameda no Distrito Federal, provavelmente está se perguntando:
👉 “Vou receber meus direitos?”
👉 “Meu processo trabalhista para?”
👉 “O que acontece com FGTS, verbas rescisórias e salários atrasados?”
Essas dúvidas são legítimas — e o momento exige atenção imediata.
A Drogaria Farmafuji Ltda. e a Drogaria Alameda Ltda. ingressaram com pedido de recuperação judicial perante a Vara de Falências e Recuperações Judiciais do Distrito Federal, processo que envolve dezenas de unidades no DF e milhões em dívidas.
Neste artigo, você vai entender como anda a recuperação judicial da Drogafuji, quais são os impactos diretos para os trabalhadores e o que você precisa fazer agora para proteger seus direitos.
📌 O que é a recuperação judicial da Drogafuji?
A recuperação judicial é um procedimento previsto na Lei nº 11.101/2005 que permite que empresas em crise financeira tentem se reorganizar para continuar funcionando, suspendendo temporariamente cobranças e execuções.
No caso da Drogafuji, o Judiciário do DF já concedeu medidas urgentes, como:
suspensão das execuções;
bloqueio de despejos de lojas;
manutenção de serviços essenciais;
proteção do patrimônio da empresa por 180 dias (stay period).
⚠️ Importante: isso não significa que os trabalhadores perderam seus direitos. Significa apenas que a forma de cobrança muda.
⚖️ Como ficam os direitos dos trabalhadores na recuperação judicial?
Aqui está o ponto que mais interessa a quem trabalhou ou trabalha na Drogafuji.
✔ Créditos trabalhistas NÃO desaparecem
Salários atrasados, verbas rescisórias, férias, 13º, horas extras e indenizações continuam existindo.
✔ Créditos trabalhistas têm prioridade
Na recuperação judicial, os trabalhadores estão na Classe I, a mais protegida da lei.
👉 Até 150 salários-mínimos por trabalhador têm preferência de pagamento.
⚠ Mas atenção: quem não se movimenta pode ficar para trás
Se o trabalhador:
não ajuizar ação;
não habilitar corretamente o crédito;
ou perder prazos,
corre o risco de:
receber depois,
receber menos,
ou enfrentar dificuldades no cumprimento do plano.
🚨 Meu processo trabalhista para por causa da recuperação judicial?
Depende.
🔹 A Justiça do Trabalho pode continuar julgando o processo, reconhecendo valores e direitos.
🔹 A execução (cobrança) é que costuma ser suspensa e concentrada no juízo da recuperação.
📌 Por isso, entrar com a ação ou ajustar a estratégia AGORA é essencial.
Cada caso exige análise técnica:
vínculo formal ou informal;
período trabalhado;
tipo de rescisão;
existência de acordo;
valores envolvidos.
🏪 Trabalhei em filial fechada da Drogafuji. Tenho direito?
Sim. E esse ponto é extremamente relevante.
Muitas filiais foram encerradas antes ou durante o pedido de recuperação. Isso não elimina os direitos dos trabalhadores.
👉 Pelo contrário:
em vários casos, o encerramento da filial reforça a necessidade de cobrança imediata, pois indica risco maior de inadimplemento.
⏳ Por que o tempo joga contra o trabalhador?
Porque na recuperação judicial:
prazos são rígidos;
o plano pode prever parcelamentos longos;
quem não se habilita corretamente pode ser excluído;
acordos mal feitos podem gerar prejuízo definitivo.
⚠️ Esperar “para ver o que acontece” costuma ser o pior caminho.
✅ O que o trabalhador da Drogafuji deve fazer agora?
✔ Reunir documentos
CTPS
holerites
TRCT
extratos de FGTS
comprovantes de jornada
✔ Avaliar se:
já existe processo;
é necessário entrar com ação;
o crédito deve ser habilitado na recuperação;
há valores fora da RJ (verbas pós-pedido).
✔ Ter orientação jurídica especializada
Recuperação judicial não é processo trabalhista comum.
Quem atua sem estratégia perde vantagem.
📍 Advogado trabalhista no Distrito Federal para casos da Drogafuji
Se você trabalhou na Drogafuji ou Drogaria Alameda em Brasília, Taguatinga, Ceilândia, Águas Claras, Guará, Asa Sul, Asa Norte ou qualquer região do DF, este é o momento de agir com segurança.
A análise correta agora pode significar:
✔ recebimento mais rápido
✔ prioridade legal
✔ proteção do seu crédito
✔ menos desgaste emocional
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